第605章 傳統不能丟
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第605章 傳統不能丟
似乎有些被動，不過改革卻是要一步一步的走，幾個董事一起商量了半天，決定半年後，在現有的總公司董事局基礎上，完成控股集團的改造。韓楓提議把統一石油、統一航空像海外飛地一樣的蘋果公司也拉進來。
這樣，在半年後的未來控股集團將全面掌握所有包括現在蒙都、未來和韓氏三大公司的投資，從資產層面進行整合這也是世界上頂級大公司的必由之路。
現在所有韓楓直接或間接投資的行業已經達到了23個，人民幣億元級公司超過了25個，百億美元級的公司與米國的未來微軟、通用集團、洛克石油、日本的豐田會社、韓國的三星集團等處於同一級別的就有五個，而每一個韓楓都不具體參與管理，特別是後來的統一石油和統一航空公司，更是全權交給了白海軍和佟月各帶一個國際頂級團隊在做事。
僅就這樣的魄力而言，行伍出身四十多歲才創業的任正飛是自認不如，在這個比大女兒還要小兩歲的孩子身邊，他感覺自己越來越年輕，甚至有時還有錯覺，假如婉清和他——其實，在他的心裏，婉清也很合適他。女兒華中科大畢業後從一線的接線員開始做事，三年的發展，現在已經是未來設備制造公司的一名執行副總，主管生產正在準備考取麻省的微笑電子研究生。
可是，這小子搖身之際就和若幹個女孩傳出了各種各樣的消息，然後和一個西洋女子訂了下來，任正飛這才打消了重點介紹一下的念頭。再後來，他自己也婚變，現在的妻子已身懷有孕了。
可以說，任正飛是看著韓楓怎麽飛起來的——而自己和華為電子也是深度受益者，去年初通過股改之後，華為電子已經正式成為未來集團的一個全資子公司，其中可是還有韓楓40%的股權——可這小子從來就沒想過分紅，不但是純投資的公司，就連初創的公司也是一樣。
現在，韓楓的分紅收益拿出去的只有用於希望小學和阿媽基金中國部分的那筆不到20億人民幣的錢，與他的年度收益比起來簡直不值一提。除此外，這小子似乎並沒有什麽別的花錢的地方，所有賺來的錢，都用來投資了。
未來控股集團準備期半年，有大量的工作要做，而各個未來旗下的子公司也是一樣，要重新梳理很多的事情，其中意見最不一致的就是關於兩種身份人員的問題，一個是蒙羊傳統帶過來的退役軍人優先的條件，另一個是希望助學2年後的入崗安置。
隨著未未體系的各大公司國際化發展，這樣的硬性人事安置辦法是不是要改……幾乎和上一個討論的焦點問題一樣。
韓楓知道，當下面臨的就是現在這樣的情況，當公司已經不再是自己一言決的時候，不同的聲音就會出來，而隨著更多股東的介入，公司發展的控制權也將越來越弱，也越來越制度化。可是，韓楓絕不想丟掉這兩個安排。
可以說，蒙羊是靠著一眾軍人和軍人作風起來的。而足球希望小學更是對未來的承諾！
“我相信，退役的軍人經過上崗培訓，雖然並不一定勝任技術類的崗位，可是足夠可以填到人力或者體力行的崗位上去。”王廣秀，這位從團參謀長的位置上退下來的現總公司人力總監發言，“當然，通過一年多的觀察，將他們放到管理崗位上，的確有一部分人並不勝勝一些偏技術性的位置，所以我的建議是對這兩部分人建立考核庫機制，包括已經上崗的人員，全部重新考核再上崗。”
韓楓點頭，然後補充，“按理說，控股集團成立後，大概只應該管管資本運營的事情，可是——”
他拉起了長音。十分嚴肅的看了一圈。
坐在桌前的，是擴大化的幾乎全部應召而來的公司經理人、董事和監事，以及總公司的各部門負責人等等，突然感到從頭到腳的寒，和京城外面的天氣有的一比！
坐在最末端的周星星，心下凜然，長桌對角那邊的韓楓似乎像變了一個人——和半年前見到他的那個人完全不一樣了。不過，他卻很感激，不但因為大話而一舉推上了一線導演的地位，更是因為掛上了未來之名，現在在港城的地位絕不比向家差，提前步入到大佬的級別，另外的收獲就是朱音和他開始拍拖。
“可是，未來集團的傳統不能丟。”韓楓敲打了一下杯子，只看著杯子說，“世界上每一個都是獨一無二的，每個有生命力的企業也是如此，做企業是有標準化程式可尋，可是每個企業也都有自己的靈魂！我們未來集團的靈魂就是——以人為本。”
以人為本？
這個詞……好新！
有點政治化，可是聽起來又不盡一致。
“很直接的字面意思就是，人是企業的核心競爭力！”知道又超時代的說出新的詞了，韓楓直接給出了解釋，“沒錯，科技技術是第一生產力，可是人才是企業的核心競爭力，不管是高精尖的人才，還是一般的職員，甚至就連看大門的更夫也是一樣！”
全場鴉雀無聲。
四年過來，王長順這個最老最老的元老，烏日娜這個從小和韓楓一起長大的玩伴，都沒見過韓楓這麽嚴肅的時候——顯然，他是真的生氣了。
“我說的人，並不僅指人才。”
韓楓看了一眼會場的人，淡淡的，一種不容質疑的口氣，“我說的人，是指所有，從管理層到普通員工的每一個人。我說的人，是時刻都積極努力、上進自律、肯吃苦又能戰鬥的人，不是斤斤計較不思進取躺在過去的功勞本上指望著用你三年，要買單一輩子的蛀蟲！”
突然間的轉折，後邊的這一句話，讓王廣秀的頭頂如同澆了一盆子冰水一樣，瞬間的清醒了過來。
這最後一句話的指向，明顯就是他了——因為，的確有退役的士兵當自己是大爺，給公司的管理帶來了很大的難處，而這也正是很多非行伍與軍人這個群體無感的人最厭惡之處。
韓楓不想再多點了，聰明人都是點到為止。
“傳統不能丟，方式可以改。剛才我說過的也不僅指進入企業的軍人，所有新老職工都一樣，誰天天只想著躺在過去的功勞本上過日子，那誰就距離離開不遠了。”
這件事定了調，接下來的討論就好辦了。怎麽操作，其實有很多的辦法可遵循，考核機制和進入退出機制只要詳細而公平，任誰也不會有多大的反應。而且韓楓建議，要把企業工會發展起來……工會，中國的工會就是一個福利老大媽式的機構，而米國和日本的工會卻職權相當巨大，甚至在某些時候會成為企業的對立面，比如工資水平，福利待遇的情況等等，所以納德拉等人也是一楞，楓總這是怎麽想的，給自己加了兩個麻煩不說，這又準備再加一個束縛嗎？
工會幹什麽，怎麽幹，韓楓交給了張天祥老人去辦。這位已經從蒙羊總經理位置上退休下來的老黨員，一直返聘在工作崗位上，工會怎麽辦怎麽幹，韓楓已經和張老說的十分夠透和詳細，他早就有了腹案。
於是，關於未來集團旗下的公司工會作用的問題，張老給出了答案。其實，這個答案在蒙羊建立之初就帶著韓楓和蒙羊特色的——工人的問題，交給工會自行解決。而工資福利待遇，企業本來就比社平高的多，這個哪裏還需要工會操心，除非是到了企業收益下行，裁員解散破產的時候。
這些，雖然和發展戰略看起來關系不大，可是實實在在的會產生極深遠的影響，一個企業在創建之初建立了什麽樣的文化，擁有了什麽樣的靈魂，那麽從生到死大概也就這麽一個樣子——未來集團的公司，百分之八十都有韓楓的影子。
除了統一基金旗下的兩個加一起超六百億美金的大型企業，統一基金是由米、港和韓楓共同出資建立起來的，而兩個企業還擁有國資背景，於是這兩個公司不並入未來控股，另外，加上之前在水電三峽、春長汽車投出去的60億人民幣的各5%股權，以及一直獨立且由韓楓抓在手裏的未來投資基金和未來數據公司，專門分列出來單獨建立團隊管理這幾個，而這幾個公司不屬於未來控股，也不再另立山頭。
同樣，經過一年的發展，將會有一批取得了矚目業績的中高層會得到公司分配下去的股權——與當年的未來軟件公司一般模式，成立了小股東持股組織，總額的5%將用於第一批元老級中高層創業者的激厲這個沒有變。
還不會變的一個重大的制度，即未來控股旗下各公司，只要擁有才能就可以跨公司橫向發展……由控股集團再分立出來一個高級職業培訓中心，以解決中層轉崗後的知識技能不匹配的問題。而選拔機制也是雙向雙軌的，公司與個人都達到切合。
遠路從米國跑到中國來開會的李艷宏、喬布斯兩人各有感觸。
——李知道，這是中國家長式的作風，韓就算還年輕卻也擺不離家長的氣度。
而喬認為這就是倒退……現代企業優勝劣汰，哪有像他這樣把人權放在第一位考慮的……這麽考慮事情的應該是政府。而不是企業，好在這種模式並不會推到蘋果公司去，韓並不幹涉海外的公司運營。
不然，一定要和他吵一架才成，韓的思維太落後了。
控股集團的事研究完，才是韓華主持的韓氏集團述職匯報。順風物流、恒天地產、首農綠色農業、龍楓路橋、韓成在得到註資後一力搞起來的成功基建、韓立國的第三鋼鐵、阿媽調味品以及南北兩個只建不贏利的達達蘇木、天涯特別經濟區，半年前從這裏劃出去的人參口服液、農夫泉水都合並到了蒙都的食品系，只剩下阿媽調味品因為純是家人的事兒，這個也不準備上市不做大，也就只由家裏人管理。不過，年底述職歸述還是得述。
這一年來的，韓楓除了關註首農與羅賓大農場主的合作，引入大豆與玉米的進出口事務，還差點兒被賴某人給幹掉的事之外，似乎這一年也沒有給韓氏做過什麽，韓成的公司出資如果算的話。不過，這其中順風物流已經席卷了大半個中國，除了邊遠地區以外，韓華已經把公司擴張到了數千公裏外的旗縣區，與郵政展開了競爭性的合作關系，與天華地宇公司成為南北兩大物流公司，而順風的同城和城間速遞業務成為特色，年內創凈利1.8億元，與投資擴張的資本持平，也就是說，三年來的發展，順風物流已經可以自給自足的成長，這也是韓華最為得意的事情。
他不敢和弟弟比，就和自己比，這是他親手做起來的已經達到估值5個億總量的大企業，比做黃牛黨可是成就大多了。比二弟韓成兩個差不多，這就行了。
韓成是個簡單的一條筋式的人物，他最希望的就是把建築公司搞成和長實一樣的水準和規模，可是他的手下都是農工居多，這一年來用在培訓和發展的精力不少，活幹的也不錯，恒天與和黃長實的地產項目接下了五個，近一萬多建築工給他做工，幾乎一水的都是寧縣的工人，順帶著也是幫韓楓完成了對楊建新縣長的承諾，對家鄉的支援。
這個集團裏，利潤最大的仍然是常楓貿易，常濤在白海軍離開之後，一力負責也不差，對俄對韓韓的進出口貿易搞的風聲水起，特別是對俄的輕工出口與重工初產品進口，兩手一反一正之間全都是利潤豐厚之地，而他要做的就是對對縫而已。在弄清了權利是怎麽回事之後，常濤相信韓楓是對的，現在賺來的錢已經開始像韓楓一樣投入到阿媽基金以及吉三省的足球希望學校項目。在延城搞起了一所專業足校，截了不少準備來松城的朝族少年……
(本章完)
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似乎有些被動，不過改革卻是要一步一步的走，幾個董事一起商量了半天，決定半年後，在現有的總公司董事局基礎上，完成控股集團的改造。韓楓提議把統一石油、統一航空像海外飛地一樣的蘋果公司也拉進來。
這樣，在半年後的未來控股集團將全面掌握所有包括現在蒙都、未來和韓氏三大公司的投資，從資產層面進行整合這也是世界上頂級大公司的必由之路。
現在所有韓楓直接或間接投資的行業已經達到了23個，人民幣億元級公司超過了25個，百億美元級的公司與米國的未來微軟、通用集團、洛克石油、日本的豐田會社、韓國的三星集團等處於同一級別的就有五個，而每一個韓楓都不具體參與管理，特別是後來的統一石油和統一航空公司，更是全權交給了白海軍和佟月各帶一個國際頂級團隊在做事。
僅就這樣的魄力而言，行伍出身四十多歲才創業的任正飛是自認不如，在這個比大女兒還要小兩歲的孩子身邊，他感覺自己越來越年輕，甚至有時還有錯覺，假如婉清和他——其實，在他的心裏，婉清也很合適他。女兒華中科大畢業後從一線的接線員開始做事，三年的發展，現在已經是未來設備制造公司的一名執行副總，主管生產正在準備考取麻省的微笑電子研究生。
可是，這小子搖身之際就和若幹個女孩傳出了各種各樣的消息，然後和一個西洋女子訂了下來，任正飛這才打消了重點介紹一下的念頭。再後來，他自己也婚變，現在的妻子已身懷有孕了。
可以說，任正飛是看著韓楓怎麽飛起來的——而自己和華為電子也是深度受益者，去年初通過股改之後，華為電子已經正式成為未來集團的一個全資子公司，其中可是還有韓楓40%的股權——可這小子從來就沒想過分紅，不但是純投資的公司，就連初創的公司也是一樣。
現在，韓楓的分紅收益拿出去的只有用於希望小學和阿媽基金中國部分的那筆不到20億人民幣的錢，與他的年度收益比起來簡直不值一提。除此外，這小子似乎並沒有什麽別的花錢的地方，所有賺來的錢，都用來投資了。
未來控股集團準備期半年，有大量的工作要做，而各個未來旗下的子公司也是一樣，要重新梳理很多的事情，其中意見最不一致的就是關於兩種身份人員的問題，一個是蒙羊傳統帶過來的退役軍人優先的條件，另一個是希望助學2年後的入崗安置。
隨著未未體系的各大公司國際化發展，這樣的硬性人事安置辦法是不是要改……幾乎和上一個討論的焦點問題一樣。
韓楓知道，當下面臨的就是現在這樣的情況，當公司已經不再是自己一言決的時候，不同的聲音就會出來，而隨著更多股東的介入，公司發展的控制權也將越來越弱，也越來越制度化。可是，韓楓絕不想丟掉這兩個安排。
可以說，蒙羊是靠著一眾軍人和軍人作風起來的。而足球希望小學更是對未來的承諾！
“我相信，退役的軍人經過上崗培訓，雖然並不一定勝任技術類的崗位，可是足夠可以填到人力或者體力行的崗位上去。”王廣秀，這位從團參謀長的位置上退下來的現總公司人力總監發言，“當然，通過一年多的觀察，將他們放到管理崗位上，的確有一部分人並不勝勝一些偏技術性的位置，所以我的建議是對這兩部分人建立考核庫機制，包括已經上崗的人員，全部重新考核再上崗。”
韓楓點頭，然後補充，“按理說，控股集團成立後，大概只應該管管資本運營的事情，可是——”
他拉起了長音。十分嚴肅的看了一圈。
坐在桌前的，是擴大化的幾乎全部應召而來的公司經理人、董事和監事，以及總公司的各部門負責人等等，突然感到從頭到腳的寒，和京城外面的天氣有的一比！
坐在最末端的周星星，心下凜然，長桌對角那邊的韓楓似乎像變了一個人——和半年前見到他的那個人完全不一樣了。不過，他卻很感激，不但因為大話而一舉推上了一線導演的地位，更是因為掛上了未來之名，現在在港城的地位絕不比向家差，提前步入到大佬的級別，另外的收獲就是朱音和他開始拍拖。
“可是，未來集團的傳統不能丟。”韓楓敲打了一下杯子，只看著杯子說，“世界上每一個都是獨一無二的，每個有生命力的企業也是如此，做企業是有標準化程式可尋，可是每個企業也都有自己的靈魂！我們未來集團的靈魂就是——以人為本。”
以人為本？
這個詞……好新！
有點政治化，可是聽起來又不盡一致。
“很直接的字面意思就是，人是企業的核心競爭力！”知道又超時代的說出新的詞了，韓楓直接給出了解釋，“沒錯，科技技術是第一生產力，可是人才是企業的核心競爭力，不管是高精尖的人才，還是一般的職員，甚至就連看大門的更夫也是一樣！”
全場鴉雀無聲。
四年過來，王長順這個最老最老的元老，烏日娜這個從小和韓楓一起長大的玩伴，都沒見過韓楓這麽嚴肅的時候——顯然，他是真的生氣了。
“我說的人，並不僅指人才。”
韓楓看了一眼會場的人，淡淡的，一種不容質疑的口氣，“我說的人，是指所有，從管理層到普通員工的每一個人。我說的人，是時刻都積極努力、上進自律、肯吃苦又能戰鬥的人，不是斤斤計較不思進取躺在過去的功勞本上指望著用你三年，要買單一輩子的蛀蟲！”
突然間的轉折，後邊的這一句話，讓王廣秀的頭頂如同澆了一盆子冰水一樣，瞬間的清醒了過來。
這最後一句話的指向，明顯就是他了——因為，的確有退役的士兵當自己是大爺，給公司的管理帶來了很大的難處，而這也正是很多非行伍與軍人這個群體無感的人最厭惡之處。
韓楓不想再多點了，聰明人都是點到為止。
“傳統不能丟，方式可以改。剛才我說過的也不僅指進入企業的軍人，所有新老職工都一樣，誰天天只想著躺在過去的功勞本上過日子，那誰就距離離開不遠了。”
這件事定了調，接下來的討論就好辦了。怎麽操作，其實有很多的辦法可遵循，考核機制和進入退出機制只要詳細而公平，任誰也不會有多大的反應。而且韓楓建議，要把企業工會發展起來……工會，中國的工會就是一個福利老大媽式的機構，而米國和日本的工會卻職權相當巨大，甚至在某些時候會成為企業的對立面，比如工資水平，福利待遇的情況等等，所以納德拉等人也是一楞，楓總這是怎麽想的，給自己加了兩個麻煩不說，這又準備再加一個束縛嗎？
工會幹什麽，怎麽幹，韓楓交給了張天祥老人去辦。這位已經從蒙羊總經理位置上退休下來的老黨員，一直返聘在工作崗位上，工會怎麽辦怎麽幹，韓楓已經和張老說的十分夠透和詳細，他早就有了腹案。
於是，關於未來集團旗下的公司工會作用的問題，張老給出了答案。其實，這個答案在蒙羊建立之初就帶著韓楓和蒙羊特色的——工人的問題，交給工會自行解決。而工資福利待遇，企業本來就比社平高的多，這個哪裏還需要工會操心，除非是到了企業收益下行，裁員解散破產的時候。
這些，雖然和發展戰略看起來關系不大，可是實實在在的會產生極深遠的影響，一個企業在創建之初建立了什麽樣的文化，擁有了什麽樣的靈魂，那麽從生到死大概也就這麽一個樣子——未來集團的公司，百分之八十都有韓楓的影子。
除了統一基金旗下的兩個加一起超六百億美金的大型企業，統一基金是由米、港和韓楓共同出資建立起來的，而兩個企業還擁有國資背景，於是這兩個公司不並入未來控股，另外，加上之前在水電三峽、春長汽車投出去的60億人民幣的各5%股權，以及一直獨立且由韓楓抓在手裏的未來投資基金和未來數據公司，專門分列出來單獨建立團隊管理這幾個，而這幾個公司不屬於未來控股，也不再另立山頭。
同樣，經過一年的發展，將會有一批取得了矚目業績的中高層會得到公司分配下去的股權——與當年的未來軟件公司一般模式，成立了小股東持股組織，總額的5%將用於第一批元老級中高層創業者的激厲這個沒有變。
還不會變的一個重大的制度，即未來控股旗下各公司，只要擁有才能就可以跨公司橫向發展……由控股集團再分立出來一個高級職業培訓中心，以解決中層轉崗後的知識技能不匹配的問題。而選拔機制也是雙向雙軌的，公司與個人都達到切合。
遠路從米國跑到中國來開會的李艷宏、喬布斯兩人各有感觸。
——李知道，這是中國家長式的作風，韓就算還年輕卻也擺不離家長的氣度。
而喬認為這就是倒退……現代企業優勝劣汰，哪有像他這樣把人權放在第一位考慮的……這麽考慮事情的應該是政府。而不是企業，好在這種模式並不會推到蘋果公司去，韓並不幹涉海外的公司運營。
不然，一定要和他吵一架才成，韓的思維太落後了。
控股集團的事研究完，才是韓華主持的韓氏集團述職匯報。順風物流、恒天地產、首農綠色農業、龍楓路橋、韓成在得到註資後一力搞起來的成功基建、韓立國的第三鋼鐵、阿媽調味品以及南北兩個只建不贏利的達達蘇木、天涯特別經濟區，半年前從這裏劃出去的人參口服液、農夫泉水都合並到了蒙都的食品系，只剩下阿媽調味品因為純是家人的事兒，這個也不準備上市不做大，也就只由家裏人管理。不過，年底述職歸述還是得述。
這一年來的，韓楓除了關註首農與羅賓大農場主的合作，引入大豆與玉米的進出口事務，還差點兒被賴某人給幹掉的事之外，似乎這一年也沒有給韓氏做過什麽，韓成的公司出資如果算的話。不過，這其中順風物流已經席卷了大半個中國，除了邊遠地區以外，韓華已經把公司擴張到了數千公裏外的旗縣區，與郵政展開了競爭性的合作關系，與天華地宇公司成為南北兩大物流公司，而順風的同城和城間速遞業務成為特色，年內創凈利1.8億元，與投資擴張的資本持平，也就是說，三年來的發展，順風物流已經可以自給自足的成長，這也是韓華最為得意的事情。
他不敢和弟弟比，就和自己比，這是他親手做起來的已經達到估值5個億總量的大企業，比做黃牛黨可是成就大多了。比二弟韓成兩個差不多，這就行了。
韓成是個簡單的一條筋式的人物，他最希望的就是把建築公司搞成和長實一樣的水準和規模，可是他的手下都是農工居多，這一年來用在培訓和發展的精力不少，活幹的也不錯，恒天與和黃長實的地產項目接下了五個，近一萬多建築工給他做工，幾乎一水的都是寧縣的工人，順帶著也是幫韓楓完成了對楊建新縣長的承諾，對家鄉的支援。
這個集團裏，利潤最大的仍然是常楓貿易，常濤在白海軍離開之後，一力負責也不差，對俄對韓韓的進出口貿易搞的風聲水起，特別是對俄的輕工出口與重工初產品進口，兩手一反一正之間全都是利潤豐厚之地，而他要做的就是對對縫而已。在弄清了權利是怎麽回事之後，常濤相信韓楓是對的，現在賺來的錢已經開始像韓楓一樣投入到阿媽基金以及吉三省的足球希望學校項目。在延城搞起了一所專業足校，截了不少準備來松城的朝族少年……
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